Medicina do Trabalho: garanta produtividade e bem-estar para seus colaboradores

De acordo com o Ministério do Trabalho, as empresas são obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho. Todas as que possuem funcionários contratados sob o regime CLT devem realizar a tradicional consulta médica tanto antes da contratação quanto no momento do desligamento.

As empresas devem implementar programas de cuidado com os colaboradores, como o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), conforme as normas regulamentadoras previstas em lei. Isso pode incluir a necessidade de um médico coordenador para o programa, dependendo da situação.

Porém, vamos deixar de lado essas obrigações legais por um momento. Você já pensou em como a saúde dos colaboradores pode impactar o dia a dia da empresa? Quando o funcionário está saudável e se sente bem, ele trabalha melhor, o que resulta em maior engajamento e produtividade para a equipe.

Cuidar da saúde dos colaboradores é investir no sucesso da empresa, e a Medicina do Trabalho é fundamental para isso. Além disso, quando os colaboradores percebem que a empresa se preocupa com seu bem-estar, eles se sentem valorizados, o que reforça a lealdade. Isso se reflete em menos faltas, menor rotatividade e um ambiente de trabalho mais harmonioso. Investir em saúde não é apenas evitar doenças, mas também criar uma cultura de respeito e valorização.

O impacto econômico também não deve ser negligenciado. Menos doenças e acidentes resultam em menores despesas com afastamentos e substituições. Além disso, um trabalhador saudável tende a ter um desempenho superior, o que pode levar a melhores resultados financeiros para a empresa.

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